Als volwassenen brengen we de meeste tijd door op het werk. Sommigen voelen zich daarbij niet gelukkig, aldus de auteur. In dit leerboek voor hr-managers en andere belangstellenden legt hij uit wat geluk en werk zijn, wat de voordelen van werkgeluk zijn, en welke maatregelen je als werkgever en werknemer kunt nemen om medewerkers gelukkiger te maken. Hij betoogt dat zich gelukkig voelen door je werk afhankelijk is van een dertigtal factoren op vier dimensies: tevredenheid, plezier, engagement en zinvolheid. Op basis van de scores op een vragenlijst onderscheidt hij zes categorieën van werk(on)geluk. Hij concludeert dat er maatregelen genomen kunnen worden op de gebieden van arbeidsomstandigheden en het maken van goede (authentieke) keuzes op basis van realistische verwachtingen. Op het laatst vat hij de dertig factoren samen tot drie essenties: intrinsieke motivatie, goede werkrelaties en vrijheid (autonomie en verantwoordelijkheid). Voorts besteedt hij aandacht aan werkgeluk en de maatregelen tegen corona. Het boek is voorzien van humoristische stripjes in zwart-wit en literatuurverwijzingen in eindnoten.